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企业拓展培训方式简介
- 2018-08-14 -

企业拓展培训方式简介


企业拓展培训包含一些模型和规律的建立,通常拓展训练公司会建立"努力/放弃"(积极/消极)的心理力学模型、以及探索"体验、了解、控制、超越"的心理适应规律。其基本原理为:通过体验户外拓展训练的情景设置,使参加者充分体验所经历的各种情绪,尤其是负面情绪,从而深入了解自身或团队面临某一外界刺激时的心理反应与后果,进而学会控制、实现超越。那么企业拓展训练的组成包含哪几个方面呢?

1、 团队热身:在企业拓展训练开始时,团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张,建立团队,以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。

2、 个人项目:拓展训练公司对个人项目的定义是本着心理挑战比较大、体能冒险小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。

3、 团队项目:团队项目通常在户外拓展训练中尤为重要,以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标,通过复杂而艰巨的活动项目,促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。

4、 企业拓展培训的回顾总结:回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动的具体目的。总结,使学员能将培训的收获迁移到工作中去,以实现整体培训目标。

企业拓展培训是企业文化的组成部分,是一个公司在日常非工作时间对文化的践行体现,拓展培训公司会选择不同场景对企业的培训活动进行系统布置,企业会根据个人项目和团队项目在户外拓展训练过程强化各种体验,让培训变得更加丰富和有积极意义。